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THE 2-HOUR JOB SEARCH

El título de esta entrada en el Blog corresponde al de un libro que se ha convertido en un clásico internacional, como manual de ayuda en la búsqueda de empleo, en tiempos de Internet. Su primera edición es de 2012, en pleno período y consecuencias de la crisis financiera.

Su autor, Steve Dalton es, en la actualidad, director asociado en la Fuqua School of Business, de  la Duke University en Durham, Carolina del Norte.

Se trata de un texto breve, unas 200 páginas, orientado a la aplicación práctica de su contenido. Dalton se decidió a escribirlo pensando en los jóvenes graduados que tienen que enfrentarse a la interacción de aplicaciones y redes sociales, antes de conseguir una entrevista de trabajo, por parte de una empresa o nuevo proyecto.

DALTON YES

En la introducción Steve Dalton explica su actividad de ayuda en la búsqueda de empleo a personas de profesiones y edades muy diversas, a fin de vencer una cierta barrera provocada por la aplicación de la tecnología, no en cuanto a su manejo, sino en la gestión del tiempo y dónde poner la atención, lo que nos explica con la siguiente frase, ya en la página 1 del libro:

“La tecnología ha hecho posible que nuestra vida sea más fácil en muchos aspectos, pero ha complicado la moderna búsqueda de empleo”.

Destaca como, antes de la utilización de Internet para la oferta de empleos que, se fue generalizando a partir de los últimos años de la década de los 90, del siglo pasado, la búsqueda de un trabajo, aunque quizá menos atractiva, era previsible y establecida, con varias etapas y en orden:

  • Etapa 1: comprar un periódico con anuncios de empleos
  • Etapa 2: enviar un currículo y una carta de presentación
  • Etapa 3: esperar invitaciones para mantener una entrevista

Unas llamadas telefónicas posteriores, alguna carta, eran los pasos previos para concretar un encuentro,

Una década más tarde, todavía hoy, con Internet, existen páginas web de empleo, contactos laborales on-line y un sin fin de aplicaciones y uso de las redes que, con la apariencia de facilitar, pueden abrumar, por la dispersión y por la intermediación que quien se halla en busca de empleo tiene que superar o sortear.

La inmediatez de la información en Internet hace que cuando una empresa ofrece un puesto se presenten muchas candidaturas que acceden a ello, con una simple instrucción de un smart phone, desde cualquier lugar y momento.

Quienes se dedican a intermediar, consultorías de RRHH, etc. deben establecer entonces una serie de premisas para determinar quién puede ser un candidato o candidata real para cada caso, una labor que exige esfuerzo y rigor metodológico si se hace bien .

Con su libro, Steve Dalton trata de ayudar a un amplio conjunto de personas, desde MBA´s, a graduados universitarios de múltiples especialidades, no solamente en Administración de Empresas.

Es un texto para muchos tipos de lector, pero especialmente pensado para la generación de los “Millennials”, para ayudar, para dar confianza y acotar el tiempo de búsqueda, de ahí el título: “La búsqueda de empleo en 2 horas”. Un texto positivo y necesario.

 

Referencias:

One Response so far.

  1. Carla Restoy says:

    Genial Recomendación! gracias!

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