El pasado 30 de Noviembre nos visitó Noemí Freixes, Técnico en Recursos Humanos de Laboratorios Almirall.
Una de las cosas que dijo fue: la empresa hoy busca candidatos que tengan las cosas claras, habilidades comunicativas, y personas emprendedoras que no tengan miedo a los cambios. Es decir: ¡personas emprendedoras!
Este es el excelente resumen de la conferencia por: Oriol Agustí (traducción al castellano: Antonio Vílchez)
El pasado día 30 de noviembre tuvimos la oportunidad de disfrutar de una clase de Empresa I muy especial, y sobretodo diferente. Noemí Freixes, trabajadora del área de Recursos Humanos de Laboratoris Almirall nos hizo una visita con la que pudimos conocer su visión sobre los Recursos Humanos y el mundo de la empresa, y la manera en que éste interactúa con la universidad.
Noemí Freixes se licenció en pedagogía y más adelante estudió un posgrado en Gestión de RRHH. Además, su gran capacidad comunicativa le permitió dar a conocer sin ningún problema como es su departamento y exponer como es su trabajo.
La charla se dividió en tres partes. En primer lugar, Noemí nos explicó cuáles son las funciones básicas de un departamento de Recursos Humanos, ¿para qué sirve? Primeramente, cabe señalar que el departamento hace de bisagra entre los directivos de la empresa y sus empleados. Por otro lado, tiene tres funciones básicas: atraer el talento, es decir, tener a los mejores en la empresa; retener ese talento, ya sea con políticas salariales competitivas, con programas sociales de bienvenida, con un entorno agradable y apostando por la flexibilidad laboral, la formación y el reconocimiento, con la posibilidad de progresar; y finalmente, obtener resultados, de manera que los empleados tengan un alto rendimiento. Por eso hay una misión, visión y valores conjuntos, donde todos los integrantes del equipo reman en la misma dirección. También hay planes de sucesión, encuestas sobre el ambiente de trabajo y gestión del cambio y del conocimiento.
En definitiva, desde el departamento de Recursos Humanos se define la estrategia, se establecen las políticas y directrices empresariales y se diseñan programas corporativos. Estos programas se implantan en las filiales y en las otras áreas.
Con esta descripción, con la información de como es el departamento y la división en “Desarrollo de RRHH” y “Compensación y beneficios”, Noemí Freixes nos explicó el segundo punto, sobre su día a día y su trabajo.
El tercer punto, trata de la relación entre las empresas y la universidad, con el mundo laboral como nexo de unión. ¿Qué buscan las empresas? Pues sobretodo, un conjunto de las características siguientes: perfil internacional con alto nivel de inglés. También valores como la coherencia, solidaridad y valores que casen con los de la empresa. Además, tener experiencia profesional, estar preparado técnicamente y unos conocimientos en ofimática. Y por último, tener las cosas claras y poseer habilidades comunicativas, así como estar preparado y no tener miedo a los cambios.
En definitiva, Noemí nos dio una visión diferente de la teoría que trabajamos en clase y, una cosa que considero muy importante personalmente, cambió la dinámica de clase transmitiendo su conocimiento en otro formato. Fue una gran experiencia y nos permitió resolver las dudas que teníamos. A parte, durante la charla, todo el mundo pudo intervenir y en ningún caso fue un monólogo.
Agradezco en nombre de todo el grupo el esfuerzo de Noemí Freixes y a nuestra profesora de Empresa I, Eva Perea, que nos brindasen esta oportunidad.
Texto original: Oriol Agustí. Traducción al castellano: Antonio Vílchez
Estudiantes de 1º de Dirección de Empresas, Universitat Abat Oliba CEU