{"id":866,"date":"2014-07-02T06:27:59","date_gmt":"2014-07-02T06:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/?p=866"},"modified":"2014-07-02T06:27:59","modified_gmt":"2014-07-02T06:27:59","slug":"mujer-y-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/2014\/07\/02\/mujer-y-liderazgo\/","title":{"rendered":"Mujer y liderazgo"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-868\" src=\"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/files\/2014\/07\/Mujer-directiva-interior.jpg\" alt=\"\" width=\"323\" height=\"568\" \/><\/p>\n<p>Las empresas son un reflejo de la sociedad. A veces la incorporaci\u00f3n de cambios efectivos en las organizaciones, necesita cierto tiempo y ello es bien patente en el \u00e1mbito de la diversidad, una diversidad que en el contexto de las organizaciones y empresas tiene, como sabemos, distintas variables: sexo, raza, edad, etc.<\/p>\n<p>Hoy dedicaremos esta nota a la presencia de la mujer en cargos directivos, a ra\u00edz del <a title=\"Informe La mujer directiva en Espa\u00f1a\" href=\"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/files\/2014\/07\/La-mujer-directiva-en-Espan%CC%83a.pdf\" target=\"_blank\">informe La mujer directiva en Espa\u00f1a<\/a><em><strong>,<\/strong> <\/em>del programa <em>Women as Leaders <\/em>d<em>e <\/em>la firma de consultor\u00eda PWC. Un informe que se enmarca, tambi\u00e9n, en las actividades de la plataforma <a title=\"isotes\" href=\"www.isotes.net\" target=\"_blank\">ISOT\u00c8S<\/a>.<\/p>\n<p>En la presentaci\u00f3n del citado estudio, el presidente de PWC Espa\u00f1a, Carlos Mas Ivars, destaca que \u201ca nivel global y tambi\u00e9n en Espa\u00f1a, estamos comprometidos en esta apuesta por la diversidad de g\u00e9nero. En Espa\u00f1a, junto con otras iniciativas, el programa <em>Women as Leadres, <\/em>del que forma parte este informe quiere contribuir al debate, inspirando a los l\u00edderes de las compa\u00f1\u00edas, orientando a los profesionales de Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa y Diversidad, con ideas innovadoras y apoyando a los directivos y directivas en este proceso\u201d.<\/p>\n<p>ISOT\u00c8S es una plataforma independiente constituida por seis mujeres que, unidas por un com\u00fan inter\u00e9s, son de procedencia y recorridos profesionales muy diversos. Esta plataforma se esfuerza por influir para que en las empresas, la presencia de la mujer, tenga una mayor correlaci\u00f3n con el n\u00famero actual de graduados que salen de las universidades, de los cuales un 60% son mujeres.<\/p>\n<p>Las fundadoras de ISOT\u00c9S son: Isabel Linares (presidenta), Matilde Hermida, Sara Bieger, Carmen Bieger, Yolanda Aus\u00edn y Eva Levy.<\/p>\n<p>La necesidad de introducir cambios en la situaci\u00f3n actual de las empresas, se debe, como dice el informe, a que <strong>\u201clas mujeres representan el 60% de los licenciados en Espa\u00f1a y el 45% del mercado laboral, pero al llegar a la alta direcci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas, ese porcentaje desciende al 10%\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Se dan enormes dificultades para conseguir una verdadera conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. El informe apunta que las mujeres sufren las consecuencias por la existencia de <strong>\u201cpatrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoci\u00f3n\u2026 la menor visibilidad de las mujeres son algunas de las principales barreras\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Dos aspectos m\u00e1s son destacables: \u201cLa creciente influencia de las mujeres en las decisiones de compra e inversi\u00f3n, es un hecho que las compa\u00f1\u00edas deben tener en consideraci\u00f3n\u201d, as\u00ed como las ventajas que aporta la diversidad: \u201cLos equipos mixtos aportan m\u00e1s valor en la toma de decisiones\u201d.<\/p>\n<p>El informe <em>La mujer directiva en Espa\u00f1a, <\/em>incluye datos que apoyan los argumentos utilizados y un inventario de opiniones de directivos y directivas. Un ejemplo es la que ofrece Mar\u00eda Dolores Dancausa (Consejera Delegada de Bankinter) quien destaca que <strong>\u201clas mujeres son la mitad del mercado laboral. Una empresa que renuncia al 50% del talento, est\u00e1 cometiendo un error estrat\u00e9gico\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>La creciente presencia de la mujer en los niveles directivos de las empresas ser\u00e1 un fen\u00f3meno consustancial de nuestra sociedad y de su evoluci\u00f3n, significa un enriquecimiento de las organizaciones, aportando una visi\u00f3n m\u00e1s completa y, en la mayor\u00eda de casos, una concepci\u00f3n del management m\u00e1s cerca de la cooperaci\u00f3n y de la organizaci\u00f3n en red que de la jerarqu\u00eda y los r\u00edgidos organigramas a la vieja usanza.<\/p>\n<p>El estudio de PWC, merece una lectura atenta y ofrece ideas y espacios para la reflexi\u00f3n y as\u00ed introducir cambios en la forma de dirigir las empresas y, por extensi\u00f3n, la sociedad en su conjunto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Joaqu\u00edn Solana Oliver<br \/>\n(Economista)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas son un reflejo de la sociedad. 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