{"id":3251,"date":"2025-12-06T15:27:45","date_gmt":"2025-12-06T14:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/?p=3251"},"modified":"2025-12-06T15:27:45","modified_gmt":"2025-12-06T14:27:45","slug":"la-obsolescencia-de-la-evaluacion-del-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/2025\/12\/06\/la-obsolescencia-de-la-evaluacion-del-desempeno\/","title":{"rendered":"La obsolescencia de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p>Durante d\u00e9cadas la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o (Performance Appraisal) anual, ha sido una t\u00e9cnica utilizada en la mayor\u00eda de las empresas de cierta dimensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Se ha considerado una herramienta de importancia clave, en especial en los departamentos de gesti\u00f3n de personas, a efectos de valorar promociones y aumentos retributivos.<\/p>\n<p>En muchas organizaciones esta actividad se concreta en una reuni\u00f3n formal, normalmente de car\u00e1cter anual, en la que un superior eval\u00faa la actividad profesional de una persona, sus logros, de acuerdo con unos objetivos, o sus carencias que deber\u00e1 mejorar.<\/p>\n<p>Normalmente reuniones con una ficha (u hoja Excel) delante, en un entorno no exento de formalismo y frialdad.<\/p>\n<p>Hoy, en un mundo marcado por la velocidad y la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica, junto a las expectativas de las generaciones j\u00f3venes que desean una cultura de desarrollo constante, ese modelo hace crisis.<\/p>\n<p>Se precisa una mayor inmediatez, transparencia y, sobre todo, un estilo de liderazgo cercano al coaching.<\/p>\n<p>Hoy las empresas de todo tipo requieren una reingenier\u00eda cultural y operativa basada en los siguientes vectores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Frecuencia<\/strong>, es decir dar feedback en tiempo real o lo m\u00e1s cercano posible a los acontecimientos. Mejor conversaciones de 5 minutos frecuentes que una entrevista de 90 minutos una vez al a\u00f1o<\/li>\n<li><strong>Enfoque en el Coaching. <\/strong>Las personas directivas de hoy deben evolucionar para dejar de ser un juez a ser un coach, y, adem\u00e1s, de forma continuada explicar la importancia del desarrollo de habilidades, fijar metas futuras realistas, promover las fortalezas del empleado que han resultado exitosas en proyectos previos, tal como explican Buckingham y Coffman (1999) en un texto ya cl\u00e1sico que no deber\u00eda quedar en el olvido<\/li>\n<li><strong>Multidireccionalidad (360 grados) <\/strong>La retroalimentaci\u00f3n no debe fluir solamente de arriba abajo, sino tambi\u00e9n a la inversa<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n y desarrollo. <\/strong>Es recomendable disociar las conversaciones dedicadas al desarrollo profesional de las dedicadas a cuestiones retributivas, algo que puede contribuir a fomentar la honestidad y la apertura<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La nueva econom\u00eda necesita una mayor velocidad e inmediatez, de ah\u00ed que los tradicionales \u201cPerformance Appraisal\u201d anuales, o dos veces al a\u00f1o, hayan quedado obsoletos y en especial que los m\u00e1s j\u00f3venes los cuestionen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todo ello nos lleva a destacar la importancia del estilo de liderazgo, dejando atr\u00e1s el liderazgo transaccional (trabajo por un salario), en favor del liderazgo transformacional, es decir, un estilo de direcci\u00f3n que inspira a los colaboradores a superar intereses individuales, fomentando visi\u00f3n compartida, motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y desarrollo personal para alcanzar cambios organizacionales profundos (Grant, 2013).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Referencias:<\/p>\n<p>Buckingham, M.; Coffman, C. (1999) <em>First, Break all the Rules: What the world\u00b4s greatest managers do differently. <\/em>Simon and Schuster<\/p>\n<p>Grant, A. (2013) <em>Give and Take: A Revolutionary Approach to Success. <\/em>Viking<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nota: La imagen sobre el titular de este post, en la p\u00e1gina web de CEU Universitat Abat Oliba, ha sido generada por IA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Departamento de Empresa y Econom\u00eda<\/p>\n<p>CEU Universitat Abal Oliba<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diciembre de 2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante d\u00e9cadas la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o (Performance Appraisal) anual, ha sido una t\u00e9cnica utilizada en la mayor\u00eda de las empresas de cierta dimensi\u00f3n. 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