![\"\"](\"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/EU-CSRD.png\")
<\/p>\nLa gesti\u00f3n de la sostenibilidad, adem\u00e1s de formar parte de las caracter\u00edsticas de toda direcci\u00f3n de empresas actual, es objeto de atenci\u00f3n creciente, en especial por la nueva regulaci\u00f3n en la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n
En un \u201cpost\u201d anterior ya tratamos de la incidencia de las Directivas europeas en cuanto a la informaci\u00f3n que deben ofrecer las empresas en materia de sostenibilidad, en concreto nos refer\u00edamos a la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) y la Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D), adem\u00e1s de la que ya estaba vigente conocida como EU Taxonomy, sobre calificaci\u00f3n de actividades desde el punto de vista medioambiental y su financiaci\u00f3n desde las entidades financieras.<\/p>\n
Este texto se escribe a pocos d\u00edas de finalizar marzo de 2025 y se espera que a principios de abril el Parlamento Europeo debata y vote una nueva norma que conocemos bajo el nombre de \u201cOmnibus Simplification Package\u201d que tendr\u00e1, seguramente, como consecuencia una racionalizaci\u00f3n de exigencias y una revisi\u00f3n de calendarios de entrada en vigor de las Directivas citadas. La finalidad es propiciar que las empresas europeas, adem\u00e1s de sostenibles, sean innovadoras y se mantengan competitivas.<\/p>\n
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Sabemos que las posiciones entre los distintos \u201cstakeholders\u201d son muy diversas. Para unos significa renunciar, en parte, a que las empresas deban asumir una obligaci\u00f3n de informar que lleve a cambios en los niveles de exigencia en sus cadenas de valor, en temas de clima y derechos humanos, mientras que para otros, la simplificaci\u00f3n no aportar\u00e1 racionalidad suficiente y todav\u00eda quedar\u00e1 mucha carga burocr\u00e1tica con la que cumplir, sin mejorar la situaci\u00f3n, veremos que resulta de todo ello.<\/p>\n
En breves d\u00edas dispondremos de mayor informaci\u00f3n y volveremos sobre ello en este Blog que siempre ha tenido como objetivo ofrecer informaci\u00f3n desde un departamento universitario muy cercano a la realidad de la econom\u00eda y de la empresa.<\/p>\n
De todas formas, cualquiera que sea el alcance de las correcciones o modificaciones que en Europa se promuevan sobre la informaci\u00f3n no financiera (o en materia de sostenibilidad), la gesti\u00f3n de la empresa debe incorporar al medio ambiente, el factor humano, su progreso y la calidad del buen gobierno como herramientas estrat\u00e9gicas de la m\u00e1xima importancia.<\/p>\n
No se trata de una opci\u00f3n, es una necesidad. La gesti\u00f3n empresarial basada en la sostenibilidad, es decir que el uso de recursos no implique una hipoteca medioambiental para las pr\u00f3ximas generaciones, es algo consustancial a la funci\u00f3n de dirigir en el siglo XXI.<\/p>\n
Dirigir es una profesi\u00f3n que tiene complejidad, hacer que una empresa se mantenga en beneficios tiene una elevada exigencia, dirigir es un servicio a la sociedad.<\/p>\n
Recordemos que Peter Drucker (1909-2005) ya destacaba que lo primero para una empresa es hacer beneficio, sin el cual no hay empresa, pero nos dec\u00eda tambi\u00e9n que el beneficio para una empresa es como el aire que respira una persona, sin \u00e9l no puede vivir, pero no puede vivir solamente con respirar.<\/p>\n
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Marzo 2025<\/p>\n
Departamento de Empresa y Econom\u00eda<\/p>\n
Universitat Abat Oliba CEU<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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