{"id":3058,"date":"2022-03-25T13:54:32","date_gmt":"2022-03-25T12:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/?p=3058"},"modified":"2022-03-25T19:38:43","modified_gmt":"2022-03-25T18:38:43","slug":"liderazgo-para-afrontar-los-nuevos-retos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/2022\/03\/25\/liderazgo-para-afrontar-los-nuevos-retos\/","title":{"rendered":"Liderazgo para afrontar los nuevos retos"},"content":{"rendered":"<p>Herminia Ibarra dedica sus investigaciones a muchos aspectos vinculados al liderazgo en las organizaciones, cuenta con una extensa carrera como docente y es autora de textos dedicados al management, de los cuales quiz\u00e1 el que mayor impacto ha tenido sea <em>Act like a leader, think like a leader,<\/em> (Ibarra, 2015) texto que hoy ya puede considerarse un cl\u00e1sico del liderazgo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-3060\" src=\"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/03\/Act-like-a-leader-180x270.jpeg\" alt=\"\" width=\"180\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/03\/Act-like-a-leader-180x270.jpeg 180w, https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/03\/Act-like-a-leader.jpeg 266w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/p>\n<p>En una reciente entrevista (Green , 2022) la profesora Ibarra se ha referido a los retos a los que deben hacer frente las personas directivas en la actualidad en los que deben enfrentarse entre otros aspectos a la post pandemia, la crisis medioambiental y mayores demandas de equidad social.<\/p>\n<p>Al ser preguntada por las competencias de liderazgo m\u00e1s valiosas para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, Ibarra se ha referido a cinco:<\/p>\n<ul>\n<li>La transversalidad, lo que implica ser capaz de generar redes que vayan m\u00e1s all\u00e1 de la propia organizaci\u00f3n para relacionarse con nuevas ideas y que dichas ideas aporten la diversidad necesaria para nuevos enfoques<\/li>\n<li>La colaboraci\u00f3n, ser capaces de expresarnos si temor, exponer ideas, aceptar ideas, y poder compartir puntos de vista diferentes, para ello es necesario cultivar y aprender a generar un entorno de seguridad psicol\u00f3gica, en un marco colaborativo<\/li>\n<li><em>Coaching, <\/em>en el sentido de dar a la funci\u00f3n de dirigir un estilo que procure obtener el m\u00e1ximo potencial de las personas, lejos de los tradicionales enfoques basados en monitorizar, controlar y mandar<\/li>\n<li>Ser capaz de crear una nueva cultura dejando de lado cuestiones propias de una econom\u00eda anterior que era m\u00e1s r\u00edgida y previsible mientras que hoy la flexibilidad y la capacidad de adaptaci\u00f3n son claves para el progreso<\/li>\n<li>Una \u00faltima competencia es la capacidad de conectar con otros, trabajando a fondo las habilidades de \u201cnetworking\u201d siendo capaces de trabajar en entornos muy diversos<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em>No se trata de ofrecer \u201crecetas\u201d ante una situaci\u00f3n econ\u00f3mica compleja, pero en tiempos de aceleraci\u00f3n tecnol\u00f3gica como los actuales, se hace necesario un cambio de paradigma en muchos aspectos de la profesi\u00f3n de las personas directivas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Referencias:<\/p>\n<p>Green , S. (2022, marzo). Liderando en la era de la disrupci\u00f3n: Cinco competencias cr\u00edticas. <em>Harvard Deusto Business Review <\/em>(320), 76-82.<\/p>\n<p>Ibarra, H. (2015). <em>Act like a leader, think like a leader.<\/em> Harvard Business School Press.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Universitat Abat Oliba CEU<\/p>\n<p>Departamento de Empresa y Econom\u00eda<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Herminia Ibarra dedica sus investigaciones a muchos aspectos vinculados al liderazgo en las organizaciones, cuenta con una extensa carrera como docente y es autora de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":3059,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Liderazgo para afrontar los nuevos retos - Ci\u00e8ncies Econ\u00f2miques i Empresarials<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/2022\/03\/25\/liderazgo-para-afrontar-los-nuevos-retos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liderazgo para afrontar los nuevos retos - 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