{"id":2817,"date":"2020-03-25T13:52:02","date_gmt":"2020-03-25T12:52:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/?p=2817"},"modified":"2020-03-25T13:52:02","modified_gmt":"2020-03-25T12:52:02","slug":"las-empresas-y-el-trabajo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/2020\/03\/25\/las-empresas-y-el-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"Las empresas y el trabajo remoto"},"content":{"rendered":"<p>Para muchas organizaciones y profesionales el trabajo a distancia es algo natural que han venido practicando durante a\u00f1os.<\/p>\n<p>Esa forma de trabajar, a la que tambi\u00e9n denominamos teletrabajo se ha visto favorecida por una serie de mejoras en las comunicaciones, en las redes y en el software, aunque los retos que se plantean no son solamente de tecnolog\u00eda, van mucho m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n<p>En muchas empresas, para algunos de sus departamentos, la obligaci\u00f3n de permanecer en casa, para atajar una crisis sanitaria, como la actual, sit\u00faa en primera l\u00ednea de atenci\u00f3n esa forma de trabajar.<\/p>\n<p>Naturalmente hay gran cantidad de funciones y servicios que no pueden realizarse sin presencia f\u00edsica, pero otras tareas se pueden desarrollar con medios telem\u00e1ticos.<\/p>\n<p>Las empresas y las organizaciones en general no suelen estar preparadas para que el trabajo remoto se generalice, algo que tiene muchas implicaciones, t\u00e9cnicas, de aprendizaje y de conducta.<\/p>\n<p>En cuanto a lo t\u00e9cnico recordemos, como ejemplo, la actual compra masiva de port\u00e1tiles de muchos departamentos gubernamentales o de otras organizaciones para que sus empleados puedan trabajar desde casa con software y hardware, compatible con los sistemas centrales.<\/p>\n<p>Por otro lado, es clave el conocimiento del uso de aplicaciones que permitan interactuar en la distancia con imagen, sonido y documentos compartidos.<\/p>\n<p>Para todo ello existen excelentes soluciones, pero su uso requiere aprendizaje y rutina diaria.<\/p>\n<p>En tercer lugar, destacan cuestiones vinculadas a la conducta y a los valores compartidos en las empresas, al desaparecer el control propio de la proximidad social y ganar importancia el compromiso y la excelencia en las relaciones.<\/p>\n<p>Se trata de una materia extensa, no solamente vinculada a lo que definimos como \u00e1rea de Recursos Humanos, se trata, seguramente del inicio de una nueva forma de trabajar en la empresa del siglo XXI.<\/p>\n<p>En una primera aproximaci\u00f3n y para acotar el enfoque, destacaremos los puntos m\u00e1s importantes que ha se\u00f1alado una experta en conducta en las organizaciones, como es Tsedal Neeley que en un texto reciente destaca los siguientes puntos, entre otros, para tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas, en general no est\u00e1n preparadas para una gesti\u00f3n basada en lo virtual.<\/li>\n<li>Es importante contar con una infraestructura adecuada<\/li>\n<li>Las personas que trabajen desde sus casas deber\u00edan seguir unos horarios y unas ciertas rutinas<\/li>\n<li>En las conversaciones a distancia, por tel\u00e9fono, v\u00eddeo, etc. Debe haber espacio para lo social<\/li>\n<li>Importancia del estilo de liderazgo y de la cultura imperante en la empresa<\/li>\n<li>En general la productividad no baja por el trabajo a distancia<\/li>\n<li>Explicar cu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas y supervisar por tareas realizadas y no por presencia, tiempos de conversaci\u00f3n, accesos al sistema, etc.<\/li>\n<li>Aceptar que en sesiones de trabajo a distancia puede haber desacuerdos y dejar espacio para su resoluci\u00f3n<\/li>\n<li>Si las escuelas est\u00e1n cerradas y los ni\u00f1os en casa, los horarios de las reuniones virtuales deben tener un grado suficiente de flexibilidad<\/li>\n<li>Debe cuidarse el trato, las formas, la correcci\u00f3n, como si quisi\u00e9ramos convencer a clientes<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los puntos anteriores son resumen y adaptaci\u00f3n de un texto muy reciente de la profesora de <em>Organizational Behavior,\u00a0 <\/em>Tsedal Neeley, de Harvard Business School, fundadora de la consultora Global Matters.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Referencias:<\/u><\/p>\n<p>Neeley, T. (2020) 15 Questions About Remote Work, Answered<em>. Harvard Business Review. <\/em>March 16<sup>th<\/sup>, 2020. <a href=\"http:\/\/www.hbr.org\">www.hbr.org<\/a> (Acceso 24\/3\/2020)<\/p>\n<p>Neeley, T. (2017) <em>The Language of Global Success: How a Common Tongue Transforms Multinational Organizations. <\/em>New York. Princeton University Press<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para muchas organizaciones y profesionales el trabajo a distancia es algo natural que han venido practicando durante a\u00f1os. 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