{"id":1790,"date":"2017-06-11T13:18:17","date_gmt":"2017-06-11T13:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/?p=1790"},"modified":"2017-07-15T09:30:33","modified_gmt":"2017-07-15T07:30:33","slug":"la-globalizacion-y-las-empresas-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/2017\/06\/11\/la-globalizacion-y-las-empresas-del-futuro\/","title":{"rendered":"La globalizaci\u00f3n y las empresas del futuro"},"content":{"rendered":"<p>La firma de consultor\u00eda internacional <em>The Boston Consulting Group, <\/em>ha publicado un informe de prospectiva dedicado a <strong>las fuerzas que incidir\u00e1n en la forma de trabajar de las empresa<\/strong>s y organizaciones en el futuro.<\/p>\n<p>Se trata de un documento firmado por Vikram Bhalla, Susanne Dyrchs y Rainer Strack, los tres pertenecen a la citada consultora y desempe\u00f1an funciones en diversas \u00e1reas de especialidad.<\/p>\n<p>Los autores destacan varios aspectos que agrupan en categor\u00edas. Una de ellas se refiere a la<strong> productividad<\/strong>, vinculada a la tecnolog\u00eda y a la <strong>digitalizaci\u00f3n creciente<\/strong>, lo que implica que las empresas deban crear valor mediante nuevas formas y nuevos caminos y convertirse con urgencia en m\u00e1s \u00e1giles e innovadoras.<\/p>\n<p>Destacan tambi\u00e9n los cambios que experimenta lo que podemos definir como oferta de talento, como consecuencia de una demograf\u00eda cambiante (una mayor longevidad, junto a bajas tasas de natalidad). Estos cambios implicar\u00e1n un mayor \u00e9nfasis en la <strong>diversidad<\/strong>, en el <strong>emprendimiento<\/strong> y en una mayor profundizaci\u00f3n en el<strong> sentido real de las profesiones<\/strong>.<\/p>\n<p>Como consecuencia de lo anterior, la alta direcci\u00f3n de las empresas y organizaciones deber\u00e1 sincronizar las capacidades internas con el cambiante entorno. Para ello ser\u00e1 necesario tener una gran agilidad y dedicar recursos de forma constante a la formaci\u00f3n en general y en habilidades digitales que, lejos de ser una barrera, ser\u00e1n una fuente de progreso para todas las generaciones que formar\u00e1n unos equipos con un alto grado de diversidad.<\/p>\n<p>Como resumen del texto, los autores nos proponen <strong>12 fuerzas poderosas que influir\u00e1n en el desarrollo del trabajo en las organizaciones<\/strong>, por muy distintas que sean:<\/p>\n<ul>\n<li>En tecnolog\u00eda y productividad digital\n<ul>\n<li>Automatizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Big Data y anal\u00edticas avanzadas<\/li>\n<li>Acceso a la informaci\u00f3n y a las ideas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cambios en la creaci\u00f3n de valor\n<ul>\n<li>Simplicidad dentro de un mundo complejo<\/li>\n<li>Agilidad e innovaci\u00f3n<\/li>\n<li>Nuevas estrategias hacia los clientes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cambios en la distribuci\u00f3n de los recursos disponibles\n<ul>\n<li>Un nuevo panorama demogr\u00e1fico (longevidad y baja natalidad)<\/li>\n<li>Falta de homogeneidad en las habilidades disponibles<\/li>\n<li>Cambios geopol\u00edticos y de poder<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cambios en la cultura y valores de las personas (RRHH)\n<ul>\n<li>Diversidad y necesidad de inclusi\u00f3n<\/li>\n<li>Esp\u00edritu emprendedor y respeto a lo individual<\/li>\n<li>Bienestar personal y trabajo con sentido<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2042\" src=\"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/07\/BCG-Twelve-forces-550x301.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"301\" srcset=\"https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/07\/BCG-Twelve-forces-550x301.jpg 550w, https:\/\/blogs.uao.es\/economicas-empresariales\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/07\/BCG-Twelve-forces-550x301-300x164.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/p>\n<p>El documento titulado <em>Twelve Forces That Will Radically Change How Organizations Work, <\/em>incluye al final un anexo con definiciones y un listado de referencias bibliogr\u00e1ficas muy relevante.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2017\/people-organization-strategy-twelve-forces-radically-change-organizations-work.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">El informe es de acceso libre<\/a> y puede obtenerse en ingl\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La firma de consultor\u00eda internacional The Boston Consulting Group, ha publicado un informe de prospectiva dedicado a las fuerzas que incidir\u00e1n en la forma de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":2042,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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